TỰ NHẬN THỨC LÀ GÌ

Tự dìm thức (self-awareness) có vẻ đang trở thành tự khóa thông dụng tiên tiến nhất trong quản lý - và cũng chính vì nguyên nhân chính đại quang minh của nó. Nghiên cứu vãn cho thấy rằng khi họ nhìn thấy được rõ phiên bản thân, chúng ta đầy niềm tin hơn cùng trí tuệ sáng tạo hơn. Ta đưa ra quyết định hợp lý và phải chăng hơn, desgin các mối quan hệ thâm thúy rộng cùng tiếp xúc bao gồm kết quả hơn. Chúng ta cũng không nhiều có tác dụng giả dối, lừa đảo với đánh tráo. Chúng ta là những người dân lao rượu cồn hiện đại rộng, đạt được rất nhiều sự thăng tiến rộng. Và rộng hết, chúng ta là phần nhiều đơn vị chỉ huy công dụng hơn cùng với đội ngũ nhân viên chấp nhận rộng cùng các đơn vị hữu ích nhuận cao hơn.


*

Là một bên tâm lý học tập tổ chức kiêm người knhị vấn thực hành (Executive Coach), tôi vẫn có một chỗ đứng khăng khăng ở kề bên sự thiết thân cùng với sức mạnh của từ bỏ dấn thức chỉ đạo trong khoảng thời gian gần 15 năm. Tôi đã và đang thấy Việc tài năng này có được ra sao. Tuy nhiên, Khi tôi lần đầu tiên ban đầu nghiên cứu về dìm thức bản thân, tôi vẫn kinh ngạc vì khoảng cách diệu vợi thân công nghệ và thực hành tự thừa nhận thức. Tất cả mọi sản phẩm công nghệ hầu như cần được chú ý, với khi đó thì họ biết vô cùng không nhiều về vấn đề nâng cao khả năng đặc trưng này.

Bạn đang xem: Tự nhận thức là gì


Bốn năm trước, đội những công ty nghiên cứu và phân tích của mình hợp tác vào một nghiên cứu khoa học quy mô bự về sự từ nhấn thức. Trong 10 cuộc khảo sát cá biệt cùng với ngay gần 5.000 người tsay mê gia, chúng tôi sẽ bình chọn sự tự nhấn thức thực thụ là gì, tại vì sao họ cần phải có nó và có tác dụng thế như thế nào chúng ta cũng có thể cải tiến và phát triển nó lên. (Chúng tôi lúc bấy giờ cũng đã viết report tác dụng của bản thân nhằm gửi cho một tạp chí học thuật)


Phân tích tác dụng của ngay gần 800 nghiên cứu và phân tích công nghệ hiện thời nhằm phát âm giải pháp những công ty phân tích trước kia xác định sự từ thừa nhận thức, lật lại các chủ thể với Xu thế với xác định đông đảo hạn chế của các cuộc điều tra này.

Khảo cạnh bên hàng chục ngàn bạn bên trên mọi các đất nước và ngành công nghiệp nhằm tò mò quan hệ giữa dấn thức phiên bản thân cùng một vài thể hiện thái độ với hành vi thiết yếu yếu, như sự ăn nhập vào các bước, sự cảm thông sâu sắc, hạnh phúc và mệt mỏi. Chúng tôi đã và đang khảo sát những người dân không còn xa lạ của những đối tượng tmê man gia điều tra để xác định mối quan hệ thân loại tôi với các xếp thứ hạng trường đoản cú dìm thức khác.

Phát triển và xác nhận một nhóm bảy yếu tố để Review nhiều chiều về nhấn thức bản thân, chính vì reviews của chúng tôi về nghiên cứu ko xác định do bất kỳ thước đo tác dụng giỏi, được kiểm bệnh, trọn vẹn như thế nào.

Tiến hành vòng chất vấn sâu với 50 bạn, những người vẫn nâng cao đáng chú ý sự từ dấn thức của chính mình nhằm đi vào khám phá về những hành vi thiết yếu góp họ dành được điều đó, cũng như củng cụ tinh thần và sự thực hành của mình. Những fan mà lại Shop chúng tôi chất vấn bao hàm những người kinh doanh, Chuyên Viên, người đứng đầu quản lý điều hành và thậm chí là CEO của Fortune 10.


Họ đề nghị nhìn nhận chủ yếu chúng ta ở tầm mức từ thừa nhận thức cao, mà lại công ty chúng tôi đã thống kê giám sát bằng vấn đề áp dụng bảng review của chính bản thân mình.

Xem thêm: 6 Bài Văn Mẫu Kể Về Một Lần Mắc Lỗi Khiến Thầy Cô Buồn, Kể Về Một Lần Em Mắc Lỗi Với Thầy Cô (8 Mẫu)

Sử dụng thuộc bảng reviews đó, để hỏi một fan thân thuộc hết sức hiểu về bọn họ cũng ưng ý như vậy.

Họ buộc phải tin tưởng rằng họ đã làm qua 1 Lever cao hơn nữa của từ bỏ dấn thức, thừa lên cả "mẫu rã cuộc đời" chúng ta. Mỗi bạn tmê say gia được đòi hỏi lưu giữ lại mức độ tự dìm thức của bản thân mình ở những quy trình khác biệt trong cuộc đời họ, cho tới tuổi ngày nay (ví dụ: tkhô cứng niên: lứa tuổi 19-24, tuổi trưởng thành: độ tuổi 25-34, trung niên: từ bỏ 35 -49 tuổi, tín đồ to tuổi: giới hạn tuổi 50-80).

Người Reviews họ nên đồng tình cùng khớp cùng với hồi ức của bạn tđê mê gia.

Khảo cạnh bên hàng ngàn nhà làm chủ và nhân viên cấp dưới của mình nhằm tham khảo thêm về mối quan hệ giữa sự từ dìm thức lãnh đạo và thái độ của nhân viên nlỗi sự cam kết, hiệu quả chỉ huy và sự chấp thuận vào công việc.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *